觀念創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的先導(dǎo)，誰(shuí)首先轉(zhuǎn)變觀念，誰(shuí)就會(huì)抓住時(shí)代變化的機(jī)會(huì)，這是無(wú)容置疑的。因?yàn)樗悸窙Q定出路，沒(méi)有創(chuàng)新的思維，便不可能有創(chuàng)新的行動(dòng)和方法，沒(méi)有創(chuàng)新的方法不可能解決新問(wèn)題，觀念陳舊，抱殘守缺，企業(yè)的一切創(chuàng)新將無(wú)、從談起。
　　(一)要具有知識(shí)價(jià)值觀念
　　隨著科技的進(jìn)和發(fā)展，知識(shí)的價(jià)值越來(lái)越被人們所重視在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，創(chuàng)造財(cái)富的力量已不完全在于機(jī)器、設(shè)備原料，而在于一種更有效的因素一知識(shí)。知識(shí)的價(jià)值更有效、更直接的體現(xiàn)出來(lái)。不尊重科學(xué)、不尊重人才、不尊重知識(shí)的企業(yè)，其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難逃失敗的厄運(yùn)。
　　(二)人力資源觀念
　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，傳統(tǒng)的人事管理將向人才開(kāi)發(fā)管理發(fā)展。人才開(kāi)發(fā)管理除具有人才資源可開(kāi)發(fā)的特征外，更加注重人的智慧、技藝能力的提高與人的全面發(fā)展，筆耕文化傳播，尤其是人的智力資源的開(kāi)發(fā)�，F(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展，不僅需要一定素質(zhì)的勞動(dòng)者，而且需要超出常人的高素質(zhì)的綜合職能，它使用豐富的人才資本優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化、代替物質(zhì)資本、自然資源內(nèi)核技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，因此，企業(yè)要把智力資本的投資看作是一本萬(wàn)利的事情，看成是未來(lái)制勝的法寶。
　　(三)新的競(jìng)爭(zhēng)觀念
　　知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是全球經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，所以企業(yè)要有1．全球意識(shí)的國(guó)際經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)觀念。2．合作共贏的競(jìng)爭(zhēng)觀念。
　　(四)可持續(xù)發(fā)展觀念
　　企業(yè)的可持續(xù)是企業(yè)存在的本質(zhì)要求。企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)是可持續(xù)性和階段性的，因而，企業(yè)內(nèi)部支持發(fā)展的各種要素也應(yīng)當(dāng)是具有可接替性、可繼承性、可發(fā)展的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。就現(xiàn)實(shí)而言，保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心要素是企業(yè)的管理能力，因此企業(yè)應(yīng)在管理能力上下功夫。把提高企業(yè)的管理能力放在首要位置。
　　(五)企業(yè)應(yīng)具有建設(shè)企業(yè)文化和企業(yè)形象的觀念
　　1．致力于企業(yè)價(jià)值觀的塑造。因?yàn)槠髽I(yè)文化的核心是企業(yè)精神。企業(yè)精神的核心是企業(yè)的價(jià)值觀。沒(méi)有正確的價(jià)值觀的企業(yè)就像沒(méi)有正確方向，沒(méi)有正確的方向企業(yè)就無(wú)從向前發(fā)展。2．格外突出企業(yè)的氣質(zhì)個(gè)性。在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)沒(méi)有特色，產(chǎn)品沒(méi)有特性，管理沒(méi)有氣質(zhì)，不能使消費(fèi)者感知到企業(yè)與其他企業(yè)的差別，很難立足于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)之林的能力。

 

本文編號(hào)：7775