基層員工是否對其所在企業(yè)產生歸屬感的問題是人力資源管理的重要研究課題之一。本文以近三年離職率約50%的DA公司為例,對房地產行業(yè)基層員工的歸屬感問題展開研究,以尋找基層員工歸屬感問題主要影響,并針對該公司現(xiàn)存問題尋求解決之策,為企業(yè)提供有效的參考。本文通過文獻回顧,對歸屬感的相關研究進行梳理,并運用訪談法、問卷調查法確定影響DA公司基層員工歸屬感的主要影響因素,對數(shù)據資料進行整理并提煉出該公司現(xiàn)存問題及提供相應的對策建議。具體為:第一,通過文獻回顧,梳理歸屬感的內涵及外延、對組織的作用及影響因素,并以此為基礎界定本文歸屬感的概念。第二,對DA公司的背景、員工情況進行介紹,分析該公司存在的挑戰(zhàn)與機遇。第三,運用非結構式訪談,選取DA公司不同層級的成員作為訪談對象,了解其關注的歸屬感的影響因素。結合文獻回顧中梳理出的影響因素,縮小文本關于歸屬感影響因素的研究范圍。隨后通過對訪談結果的分析,初步確定薪酬福利待遇、工作環(huán)境、領導者形象、公司文化與價值認同、組織公平、公司發(fā)展前景、制度規(guī)范7個影響因素,并提出研究假設。第四,運用問卷調查收集DA公司基層員工相關實驗數(shù)據,對歸屬感與各影響因素進行回...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究技術線路圖

緒論7圖1-1研究技術線路圖1.4.2研究方法本文采用的研究方法有四種。一是文獻研究法。本文利用知網、萬方等數(shù)據庫，通過對大量與員工離職相關文獻的查閱、梳理和篩選，獲得與本研究相關的研究方法和文獻成果，為本文影響因素選擇、對策建議提出等方面提供理論依據與借鑒經驗。二是訪談調查法。....

圖3-1DA公司組織架構圖

DA公司以及基層員工的基本情況133DA公司以及基層員工的基本情況3.1公司基本情況介紹3.1.1公司基本情況DA公司成立于2007年9月，注冊資本為10310萬元人民幣，總部位于四川成都，是一家在全國部分省會城市有子（分）公司的跨省家族企業(yè)。其經營范圍有房地產開發(fā)、項目投資、自....

本文編號：4002080