在現(xiàn)代社會(huì)中,男性仍然是企業(yè)的主體。事實(shí)上,在一個(gè)企業(yè)中保證相應(yīng)的女性員工及董事會(huì)成員的比例對(duì)一個(gè)企業(yè)具有較大裨益。雖然現(xiàn)在還沒(méi)有完整的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明女性董事對(duì)公司利益增長(zhǎng)有正相關(guān)的關(guān)系,但是,不可否認(rèn)的是女性董事成員會(huì)使得公司董事會(huì)的決定更加科學(xué)。為此,歐洲各國(guó)都在為提高女性董事在董事會(huì)中的比例而努力,本文以挪威為例,該國(guó)在此方面取得了一系列進(jìn)展。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)


本文編號(hào)：4004046