文章以2009—2017年深市中小板企業(yè)為研究樣本,實(shí)證分析公司治理、管理層薪酬粘性和企業(yè)可持續(xù)盈利能力之間的關(guān)系。結(jié)果表明:管理層薪酬粘性與企業(yè)可持續(xù)盈利能力之間顯著正相關(guān);公司治理不僅能直接促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)盈利能力的提升,還能正向調(diào)節(jié)管理層薪酬與企業(yè)可持續(xù)盈利能力之間的關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020年16期 第69-73頁(yè) 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論



本文編號(hào)：2898386