基于動(dòng)態(tài)能力理論和吸收能力理論視角,通過(guò)對(duì)民營(yíng)高科技企業(yè)315名高層管理者的問(wèn)卷調(diào)查,探索了戰(zhàn)略變革前瞻性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:戰(zhàn)略變革前瞻性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響;動(dòng)態(tài)能力在戰(zhàn)略變革前瞻性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間具有中介作用;跨界搜索在戰(zhàn)略變革前瞻性和動(dòng)態(tài)能力之間具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用,并且跨界搜索正向調(diào)節(jié)了動(dòng)態(tài)能力在戰(zhàn)略變革前瞻性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的中介作用。

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【部分圖文】：

圖1 理論模型

本研究的理論模型見圖1。3研究方法

圖2 調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

表5調(diào)節(jié)效應(yīng)分析(N=315)類別模型9模型10模型11學(xué)歷程度0.0400.0250.020工作年限-0.0350.1070.102企業(yè)規(guī)模-0.048-0.062-0.060軟件研發(fā)-0.1570.0520.064生物技術(shù)-0.0....

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